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河池市国有资本投资运营(集团)有限公司

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集团常态化谈话助领导干部系紧“廉洁扣”

发布时间:2022-07-29 18:00:32   来源:    点击:

 
       “同志,您好!不知道是谁趁我不注意把这个袋子放到我办公桌上,你帮我看看怎么处理。前几天集团领导刚找我开展廉政谈话,我左思右想,千万不能思想滑坡!”近日,市国投集团某子公司“一把手”提着一个装着2条名贵香烟的礼盒来到集团纪检监察室。随后,在纪检监察工作人员的见证下,该“一把手”认真填写《礼金礼品登记表》,并将礼品如数上交。
       今年以来,集团公司党委攥紧全面从严治党铁拳,大力推进清廉企业建设,培育“廉洁生态”,实施常态化廉政谈心谈话活动。截至目前,集团公司党委对重点岗位干部开展廉政谈话53人次,对监督执纪中存在的问题开展廉政提醒谈话2人,开展新任命、新提拔中层管理人员、党支部书记任职廉政谈话44人,对15名下级一把手进行了家访谈话,对60名新员工开展入职廉政谈话,全面提升领导干部廉洁从业思想防线,取得良好成效。
      
   集团公司党委书记、董事长华伟与集团公司党委委员、副总经理黄弼昌开展廉政谈话
               
       区分不同情形谈。按照存在问题的严重程度,将廉政谈话分为谈心谈话、约谈提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等不同类型。对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话,帮助及时纠正。对已经产生一定不良影响的问题,予以约谈提醒谈话。对多次提醒仍不纠正的,予以警示谈话。对警示谈话2次以上或已存在轻微违纪问题的,予以诫勉谈话。
       紧抓“关键少数”谈。扩展重点领域、重点岗位和重点人员的谈心范畴,层层传导压力,督促单位“一把手”与班子成员之间、领导班子与分管部门(单位)“一把手”之间、部门(单位)“一把手”与关键岗位员工之间、党支部书记与党员之间主动谈、相互谈,做到多交流、多了解、多提醒,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。
       结合重大任务谈。将廉政谈话同重大项目建设、重要任务完成情况相结合,对工程招投标、工程管理、施工建设、进度款支付、重大项目施工进度等关键环节岗位人员经常性开展廉政谈话,提醒项目相关人员依法依规做好工程项目的全过程监督管理,严把工程质量关、进度关和廉洁关,坚持质量与进度、廉洁与效率并重,强化工程管理制度执行,确保工程廉洁规范高效实施,保障重大项目如期完成。
       筑牢思想防线谈。加强对谈话对象的思想研判,多渠道密切关注其思想动态,针对思想上的苗头性、倾向性问题进行针对性的谈话引导,主动把导向管队伍,主动提醒、批评错误思想、错误言行和错误倾向,督促谈话对象自觉把好防腐拒腐思想开关,拧紧“廉洁从业”发条,以思想上的返璞归真,实现行动上的勘误纠错,变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”,达到及时提醒和教育挽救的目的。
      “必须要有绝对忠诚的政治品格,积极应对新岗位的新考验,筑牢廉洁意识思想防线,维护好风清气正的政治生态。”在集团公司新提拔领导干部任职集体廉政谈话会议上,集团公司党委委员、纪委书记莫伟业告诫下级“一把手”,强调要严格自律、严负其责、严管其辖,坚持抓班子、带队伍,切实为“一把手”履责鸣钟指路。
      下一步,集团公司党委将持续推深做实日常化廉政谈话提醒活动,强化谈话成果综合运用,扎实做好廉政谈话“后半篇文章”,推动党委主体责任和纪委监督责任同频共振、同向发力,全面深化推进“清廉企业”建设走深走实。